基于教育扶贫的农村人力资源开发策略研究(6)

最后，加强农村人才队伍建设，构建全方位培训网络。人才资源是创新驱动发展的第一资源，离开了人才发展就失去了驱动力，要想真正实现农村贫困地区的的脱贫致富，深入开发人力资源，提高农村人力资源质量，政府必须坚持人才自主培育和外来引入并蓄的方针，继续做好两步计划：一是积极引入外来人才。利用政策优势，通过“三支一扶”政策、援教计划等等从高校引入优秀人才，或者从社会上招募有意愿支援乡村振兴事业建设的人才，充实当地的人才队伍，构建初期的人才体系，对于下乡的人才利用提供培训机会以及提供补助等方式极力挽留，并且做好人才的储备和更新工作。二是坚持培养本地人才。利用多媒体教育、网络远程教学、组织外出培训学习等方式，对村中的各级干部进行集中培训，建立定期考核机制，提高其知识水平和办事效率，做好储备干部的培养工作，并从村中选拔具有较高知识水平、愿意为乡村建设出力的人才参与较高等级的培训，加深当地人才的深度，同时开展学校老师、职业技术人员、农村现代化人才三者的培训工作，逐步形成当地的人才培养体系。以自我培养和外来引入的方式，优化当地的人才结构，在培训上走全面、专业化的发展道路，在保证多样化人员分类培训的同时，对参与某一方面培训的人才实行精细化教育，保证教育队伍水平。

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文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/0223/395.html