市仲裁院实招解决人力资源公司稳岗问题

“现在企业订单陡降,工作任务不饱和,致使我公司劳务派遣工被退回裁员,且数量与日俱增，如何有效解决退回职工后的问题呢”?6月10日,市劳动仲裁院“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动小组来到湖北合美人力资源开发有限公司走访时，该公司负责人焦虑地说。

【来源:十堰市人社局】

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近期，市劳动仲裁院通过争议预警、案前调解、速审速裁，进一步畅通仲裁、企业、员工沟通渠道,对于比较简单、事实基本清楚的案件,在仲裁员的主持下进入“速调”模式,将案件发回企业调解委员会进行先行调解,让企业抵近解决矛盾。对于调解不成的再提速“快裁”,实现减时间、减成本、减程序但权利不减，助推劳资纠纷高效妥善化解。(十堰市劳动人事争议仲裁院 王颖)

湖北合美人力资源开发有限公司介绍，近几个月受市场大环境及疫情影响，与他们公司合作的部分企业裁员严重，致使他们公司的劳务派遣工被退回。为解决当前劳务派遣人员停岗退回劳动争议突出问题，市仲裁院决定帮助该公司建立企业劳动争议调解委员会工作机制,通过强化“调裁衔接”,在劳资双方间找到一个权益平衡点,达到既保障职工基本权益,又减少企业经济困难的"双维护"目的。

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/zonghexinwen/2022/0616/556.html