海南农业科研院所专业技术人才队伍建设初探以(3)

4.2.3 加快人力资源管理机制改革 岗位设置、岗位聘用、职称评审在农业科研院所人力资源管理中起着重要的“指挥棒”“调节器”“稳定器”等杠杆作用[22]。因此，海南农业科研院所要更好地发挥岗位设置配置作用，岗位聘用引导作用，职称评审评价作用，在人才评价中坚持把能力实绩放在首位，突出政治品格、强化社会责任、坚守道德底线，突破“三唯”人才评价倾向，坚决打破“大锅饭”。同时，还要改进政府部门的人才管理模式，推动政府人才管理职能转变，抓紧出台农业专业技术人才队伍建设和人才培养的具体措施意见，培育科技人员科技创新精神[23]。

4.2.4 注重高层次人才队伍建设 海南各农业科研院所在加强专业技术人才队伍建设的过程中，要更加重视高层次人才队伍建设，加强对高端人才的引培和资助力度，政府各职能部门要充分发挥主体作用，在科研经费拨款、人才薪酬资助体系、配套服务等方面出台的优惠政策[24]，充分发挥农业专业技术人才队伍建设的正确导向作用，积极营造尊重人才、吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境氛围[25]。

总之，海南农业科研院所加强专业技术人才队伍建设是促进现代农业发展、提升热区农业科技创新水平的重要举措，是一项政策性、综合性都很强的工作，需要我们结合实际、长期努力，抓紧制定符合本地区、本单位实际需要的具体措施和配套办法，才能使新时代下农业科研院所人才队伍建设紧跟时代潮流，取得新成效。

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文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/0523/459.html