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全球科技人力资源发展的特点与趋势(3)
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摘要：另外，长周期还降低了研究体系响应需求变化的速度。 不过，现在越来越多的国家正在千方百计促进博士进企业，这一方面可以促进博士就业，另一方面
另外，长周期还降低了研究体系响应需求变化的速度。不过，现在越来越多的国家正在千方百计促进博士进企业，这一方面可以促进博士就业，另一方面则可以促进更多的创新成果在劳动一线产生。
三、科技人力资源的全球流动更加积极，新的国际学生接收中心正在形成
四、具有高度技能的人才是各国争夺的焦点，大国间的人才流动更为频繁
五、全球研究人员数量稳步增长，研究人员逐步向企业转移
六、研究职业中的性别鸿沟依然严重，女性职业天花板依旧存在
七、结语
文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/zonghexinwen/2020/1103/340.html