行政学及国家行政管理论文_玉龙县雪桃产(2)

    二、发展乡村职业教育

    三、高度重视科学培训

第四节 建设玉龙县人才供给平台

    一、建立人才数据库

    二、制定人才需求清单

第五节 建立健全人力资源全流程管理体系

    一、完善育才机制

    二、优化引才机制

    三、强化留才机制

第六节 营造人力资源开发良好氛围

    一、打造引才聚才的政策环境

    二、营造敬才重才的社会环境

    三、保障顾才留才的工作环境

第七节 优化组织管理格局

    一、形成管理工作合力

    二、实现精细联动管理

    三、完善目标考核办法

    四、强化人才管理保障

结论与展望

参考文献

致谢

文章摘要:乡村振兴战略是贯彻我国经济发展总方略的重要举措,是中央落实全面建设小康社会,全面建设社会主义现代化强国的关键,是我国经济社会发展进入新时代开展“三农”工作的总抓手。而产业振兴则是乡村振兴中重要的一环,如何因地制宜的进行产业发展也成为了落实乡村振兴战略的关键问题。习近平总书记到云南考察时针对云南农业发展现状提出了相关要求,其指出:云南的资源较为多样,因此必须利用云南地区特色发展农业。同时指出,要求推动乡村人才振兴,加大人力资本投入,让农业专业化人才队伍建设任务尽快完成,这也是实现农业发展的一个重要方面。因此,玉龙县政府也将发展高原特色农业作为了“十四五”规划中重要的一部分,而“雪桃”作为玉龙县发展较早、发展较好的特色农产业之一,在玉龙县特色农业发展方面具有很强的代表性,其人力资源现状及政府优化其职能发挥对玉龙县今后特色产业的发展有着重要意义。因此,本文选用玉龙县雪桃产业作为案例进行分析。文章以玉龙县雪桃产业为例,采用文献研究法、个案研究法以及访谈法,对玉龙县雪桃产业的人力资源现状以及人力资源开发情况做了全方位的分析;并对政府对于人力资源开发所发挥的职能进行分析,发现目前玉龙县在雪桃产业人力资源开发中发挥职能作用时还存在缺乏人力资源开发规划,政策支撑不够全面有力,政府财政投入不足,政府教育资源供给不足等几方面问题。针对上述问题,结合问题产生的原因,本文争对政府如何在人力资源开发过程优化其职能发挥提出对策,第一是要明确人力资源开发的目标;其次是要制定人力资源开发规划;第三是政府要加大对人力资源开发的资金投入;第四是建设玉龙县人才供给平台;第五是要建立健全人力资源全流程管理体系;最后,要优化组织管理格局。政府如何在人力资源开发过程中充分发挥其职能作用具有重要意义有效发挥政府职能有利于人力资源的开发,最终实现以人才振兴带动产业振兴的目的。

文章关键词:

论文DOI:10.27455/d.cnki.gycmc.2022.000635

论文分类号:D630;F326.13

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2022/0928/577.html