盐城市盐都区旅游景区人力资源管理问题的现状

文章目录

引言

1 盐都区旅游景区的优势

1.1 旅游景区多元化发展

1.2 旅游景区注重文旅融合

1.3 旅游景区公共服务环境日臻完善

2 盐都区旅游景区人力资源管理存在的问题分析

2.1 旅游景区人力资源开发能力参差不齐

2.2 旅游景区高素质复合型人才供给不足

2.3 旅游景区人员流动甚至是流失非常普遍

3 旅游景区人力资源开发管理与培养对策

3.1 制定盐都区旅游业人力资源发展专项规划

3.2 加强与院校合作，注重互联网技术培训

3.3 制定合理的考核体系

4 结语

文章摘要:近年来,旅游业得到了蓬勃的发展。人力资源管理是旅游业发展的重要基础,旅游景区作为旅游行业的重要组成部分,需要对人力资源管理工作格外重视,因为人力资源的整体结构与素质对于盐都区旅游景区的发展具有极大的影响。这就需要重视旅游景区人力资源的开发与管理,合理地对全区旅游景区的人力资源进行规划统筹,不断优化人力资源管理机制。本文通过了解盐都区旅游景区人力资源管理的现状与存在问题,从政府部门、高等院校、旅游景区等不同视角提出相应对策和方法,为实现盐都区旅游景区人力资源管理可持续发展尽一份绵薄之力。

文章关键词:

论文分类号:F249.27;F592.7

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/1210/513.html