成人教育与特殊教育论文_人力资源开发视角下新

文章目录

一、新生代农民工人力资源开发存在的问题

（一）人力资源基数大，增长快

（二）文化、技能水平偏低，人力资源开发程度薄弱

（三）结构分布不合理，人力资源开发力度欠缺

（四）工资激励不够，人力资源开发张力有限

二、新生代农民工人力资源开发存在问题的原因分析

（一）培训供给不足，缺乏人力资源开发主体

（二）培训体系不完备，人力资源开发整体规划欠佳

（三）培训内容不完整，人力资源开发内容单一

（四）培训后服务不到位，人力资源开发支持力度贫乏

三、人力资源开发视角下新生代农民工培训策略

（一）整合现有培训资源，健全人力资源开发体系

（二）完善培训需求分析，提高人力资源开发效率

（三）统筹策划培训内容，创新人力资源培育机制

（四）制定多元化的培训形式，提升人力资源开发质量

（五）建立科学的培训评估机制，保障人力资源开发实效

文章摘要:在人力资源开发理论的指导下,剖析了我国新生代农民工人力资源开发的现状,主要表现为人力资源基数大,增长快;文化、技能水平偏低,人力资源开发程度薄弱;结构分布不合理,人力资源开发力度欠缺;工资激励不够,人力资源开发张力有限。究其原因,主要是培训供给不足、培训体系不完备、培训内容不完整、培训后服务不到位等原因造成。基于人力资源开发理论,对新生代农民工的培训,应从整合现有培训资源、完善培训需求分析、统筹策划培训内容、制定多元化的培训方式、建立科学的培训评估机制五个方面着手,切实提高培训效率,从而提升新生代农民工的人力资源开发水平。

文章关键词:

论文分类号:G725

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/1205/509.html