人力资源开发对区域经济发展的影响及对策研究(2)

(二)完善员工培训方式，建立完善的激励制度。为了进一步实现对人力资源的合理开发，就要加强对员工的培训，提高员工的综合素质，同时还要建立完善的激励制度，提高机关事业单位的凝聚力和向心力，避免区域人力资源出现外流。由于不同地区的经济发展水平不同，产业结构也会存在较大的差异，因此一旦产业结构出现调整，就会带来不可避免的人力资源流动，人力资源结构也会发生变化。要加强对人员的培训，结合不同人员的岗位职责要求，保证培训更有针对性，切实提高人员的技能，增强机关事业单位对员工的吸引力，为区域经济增长奠定坚实的基础。建立完善的激励制度可以激发员工工作的积极性，使其能够更好地投入到工作之中，使区域经济发展更上一层楼。

(三)提高人员的综合素质，结合实际情况培养人才。在区域经济发展的过程中，需要高素质人才做保障，这样才能实现区域经济可持续发展。因此，在进行人力资源开发时，必须要不断提高人员的综合素质，使其能够具备强大的创新能力。要拓展高素质人才的发展空间，使其能够在本职工作中充分发挥作用。由于不同地区的经济状况不同，产业优势不同，对于人才的需求也会有一定的差异性，这就需要结合地区的实际情况，对当地教育进行改革，培养出适合本地区发展的复合型人才。

(四)优化人才结构，实现产业升级。要加强对人才结构的优化和改进，使其能够在合适的岗位上展示自身才华，从而提高人力资源的利用率。要保证人才结构与区域经济产业结构相适应，一方面要推动产业，尽快实现转型和升级，另一方面要充分利用人才的创新能力加大技术开发力度。要保证人员能够不断学习，掌握先进的技术和知识，对各项资源充分利用，这样就可以保证区域产业实现尽快升级，使区域经济得到进一步发展。

总之，要充分了解到人力资源开发的作用，这样才能更好地将其应用到区域经济发展之中，引进更加优秀的人才助力区域发展，便于促进区域经济水平得到进一步提升，使区域经济拥有更加强大的竞争力。

［1］葛峰.关于人力资源开发对我国区域经济发展影响探究［J］.南方机关事业单位家，2018，4:85 ～86

［2］于红蕾. 人力资源开发对区域经济发展的影响及对策［J］.现代国企研究，2017，24:120

人力资源开发对于区域经济发展具有至关重要的影响，我国加入世贸组织后，机关事业单位人力资源管理面临的挑战日益激烈。为确保人力资源得到有效发展，就要结合国际经济形势，积极开发人力资源，满足机关事业单位的发展需求，提高员工的职业能力。机关事业单位要充分做到以人为本，这样才能充分发挥出职工的潜能，使其能够更好地为机关事业单位做出贡献。一、我国人力资源开发在区域经济中的现状(一)人力资源开发水平有待提升。虽然我国人力资源开发取得一定的进步，并且人力资源对经济发展具有较大的贡献，但我国人力资源开发水平与国外相比还存在较大的差距。我国人力资源对经济的贡献率比发达国家要低出40%。发达国家的人力资源对经济的贡献率可以达到75%，通过这一数据可以充分说明人力资源对于发达国家经济的影响非常大。虽然我国人力资源目前对经济的影响并没有发达国家那般明显，但我国人力资源还有很大的开发空间。(二)人力资源开发制度不完善。我国的人力资源起步比较晚，相应的制度还不够完善。在进行人力资源开发时，没有进行专门的统筹，相应的管理和监督机制不够完善，政府的投入力度有限，政府对人力资源开发没有予以高度重视，从而影响人力资源的发展。与此同时，与人力资源有关的研究和评价体系不够完善，缺乏有效的针对性。(三)人力资源结构与产业结构不匹配。随着我国经济的不断发展，我国经济投资和收益主体正逐渐向地方拓展，区域经济发展越发受到人们的重视。目前，我国区域经济水平不仅越来越高，而且发展速度日益加快。由于地方政府不重视人力资源在区域发展中的影响，这样就会导致人力资源发展速度与区域经济发展不相适应，使人力资源的整体结构与产业结构难以有效匹配。由于人力资源发展速度慢，区域经济发展速度过快，人力资源与区域经济结构日益失衡。(四)区域经济差异导致人力资源水平不一致。人力资源的使用、流动和素质与区域经济水平有很大程度上的联系，经济特区与其它城市相比，不仅发展速度更快，还会吸引更多的人才前来就业。这些经济特区是在我国改革开放的初期所设置，国家对特区的发展予以高度的支持，这样就会导致经济特区与其它地区的经济水平差异日益增大，当特区吸收更多高素质人才，得到更多的资金支持后，其经济发展速度会变得更快，这样就会导致不同区域人力资源水平不一致。二、人力资源开发对区域经济发展的影响人力资源开发是一项非常重要的工作，机关事业单位在进行人力资源开发时，需要不断挖掘员工的潜能，加强对员工的培训，使员工能够在掌握基本岗位技能的情况下，充分发挥出自身优势，为机关事业单位创造更大的效益。要结合人力资源开发的要求，积极开发人的才能和智力，激发员工的活力，这样才能在工作中创造出更大的价值。同时，人力资源的开发工作强调培养人的良好学习能力，确定人有潜力可以挖掘。机关事业单位在开展人力资源开发时，可通过专职培训、工作轮换、研讨会等方式保证员工得到全方位的锻炼。通过积极开发人力资源，可以提高人才的素质和竞争力。这是因为区域内人力资源是助力区域经济发展的重要动力，要保证这一地区的人才充分掌握技能，不断学习，才能做到与时俱进，用自身实力促进机关事业单位发展。合理进行人力资源开发，就可以挖掘出人才的自身潜能，使人才的质量更有保证。当人才越来越多时，机关事业单位的发展将会充满活力，这对于区域经济发展会有很好的促进作用。由于我国区域经济发展不平衡，发展人力资源的目的就是要对区域经济结构进行调整和优化，缩小本地区经济与其它地区经济的差距。要结合我国区域经济的发展规划制定相应的人力资源开发措施，这样就可以对区域人才结构进行改善，确保高素质人才能够大力促进区域经济发展。三、人力资源开发在区域经济发展中的对策(一)重视对人才的引进，完善人力资源管理机制。进行人力资源开发时，需要结合区域经济发展的实际情况和发展目标，制定完善的人力资源管理机制，这样才能吸引更多优秀的人才，实现机关事业单位可持续发展。人才是创新的基础，高素质人才可以为机关事业单位发展提供更加强大的动力，提高机关事业单位的效益，使区域经济发展更上一层楼。在各大区域中，机关事业单位需要通过吸收高质量人才，创新自身发展模式，通过更加完善的管理措施和激励措施吸引、留住人才，激发员工对工作的积极性与创造力，这样就可以为机关事业单位发展提供更多保障。结合区域经济特点和机关事业单位实际情况制定健全的人力资源管理制度，真正做到人尽其才，使人力资源得到充分利用。(二)完善员工培训方式，建立完善的激励制度。为了进一步实现对人力资源的合理开发，就要加强对员工的培训，提高员工的综合素质，同时还要建立完善的激励制度，提高机关事业单位的凝聚力和向心力，避免区域人力资源出现外流。由于不同地区的经济发展水平不同，产业结构也会存在较大的差异，因此一旦产业结构出现调整，就会带来不可避免的人力资源流动，人力资源结构也会发生变化。要加强对人员的培训，结合不同人员的岗位职责要求，保证培训更有针对性，切实提高人员的技能，增强机关事业单位对员工的吸引力，为区域经济增长奠定坚实的基础。建立完善的激励制度可以激发员工工作的积极性，使其能够更好地投入到工作之中，使区域经济发展更上一层楼。(三)提高人员的综合素质，结合实际情况培养人才。在区域经济发展的过程中，需要高素质人才做保障，这样才能实现区域经济可持续发展。因此，在进行人力资源开发时，必须要不断提高人员的综合素质，使其能够具备强大的创新能力。要拓展高素质人才的发展空间，使其能够在本职工作中充分发挥作用。由于不同地区的经济状况不同，产业优势不同，对于人才的需求也会有一定的差异性，这就需要结合地区的实际情况，对当地教育进行改革，培养出适合本地区发展的复合型人才。(四)优化人才结构，实现产业升级。要加强对人才结构的优化和改进，使其能够在合适的岗位上展示自身才华，从而提高人力资源的利用率。要保证人才结构与区域经济产业结构相适应，一方面要推动产业，尽快实现转型和升级，另一方面要充分利用人才的创新能力加大技术开发力度。要保证人员能够不断学习，掌握先进的技术和知识，对各项资源充分利用，这样就可以保证区域产业实现尽快升级，使区域经济得到进一步发展。总之，要充分了解到人力资源开发的作用，这样才能更好地将其应用到区域经济发展之中，引进更加优秀的人才助力区域发展，便于促进区域经济水平得到进一步提升，使区域经济拥有更加强大的竞争力。【参考文献】［1］葛峰.关于人力资源开发对我国区域经济发展影响探究［J］.南方机关事业单位家，2018，4:85 ～86［2］于红蕾. 人力资源开发对区域经济发展的影响及对策［J］.现代国企研究，2017，24:120

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/0105/374.html